通过Sedex验厂的好处

（1）建立符合国际要求的管理体系，可得到国际认可，增加与知名品牌正面竞争的能力

（2）促使消费者对产品建立正面情感；

（3） 稳固与采购商的合作，并拓宽新市场，为长期的发展奠定坚实的基础；

（4）提升管理系统，改善与员工的关系，从而提高生产力从而提高利润；

（5）最小化潜在的商业风险比如工伤乃至工亡，法律诉讼或者是失去订单；

（6）开发新市场和客户：有社会责任的公司将从竞争对手中脱颖而出;

 二、SMETA Sedex会员供应商道德贸易审核准则

 0：管理体系和准则的履行

 0.1 期望供应商推行及维护管理体系以符合准则要求。期望供应商实现此准则的要求并可持续的维护其管理系统来符合此准则。

 0.2 供应商应指定一位高级管理人员负责体系运作以确保其符合准则要求。供应商需要指定一名高级管理人员代表来负责此准则的合规性。

 0.3 将准则传达给所有员工及其供应商。期望供应商与全体员工介绍和沟通此准则。

 0.4 如可行，供应商应将此准则推广至他们的供应链。供应商需要与所有的供应商沟通此准则，从而确保在整个供应链都遵守此准则。

 1. 自由选择的雇佣关系

 1.1 不可使用强制劳动力、受关押劳动力和非自愿的监狱劳动力。

 1.2 工人不应被要求交纳抵押金或把他们的身份证件交给雇主，在给出合理的预先通知之后，工人可以自由地离开其雇主。

 2. 尊重结社自由和集体谈判的权利

 2.1 所有工人毫无例外地具有加入或组成其自己选择的工会的权利和进行集体谈判的权利。

 2.2 雇主对于工会的行为和他们的组织活动，要采取开放的态度。

 2.3 不能歧视职工代表，这些代表有途径在工作场所执行其职工代表的职能。

 2.4 在结社自由和集体谈判的权利受法律限制的情况下，雇主要促进而不是妨碍建立独立自由的结社和谈判的类似形式。

 3. 安全卫生的工作条件

 3.1 要提供安全卫生的工作环境，并要考虑到该行业的普遍常识和任何特殊危险性。 要采取适当的措施，防止由于工作引起的、与工作有关的或在工作中发生的各种事故及损害健康事件的发生。尽可能而又实际地减少工作环境中固有的各种危险因素。

 3.2 工人应当接受定期的和有记录的健康和安全培训，这种培训对于新的或改换工种的工人要重复进行。

 3.3 要为工人提供清洁的厕所设施和饮用水，在可能的情况下，还要提供存放食品的卫生设备。

 3.4 所提供的住宿条件，要保证清洁、安全并且满足工人的基本需求。

 3.5 遵守本准则的公司应该指定一名高级管理人员代表对健康和安全负责。